据《电讯报》报说念，曼联近期对里面薪资战略进行了要紧调整，旨在透澈已矣球员"躺赢"拿高薪的局面，幸免为孝敬有限的球员支付旺盛的报答。在经历了一系列震动后，老特拉福德高层决定驱除一项始终存在的契约老例：即只有球队赢得欧冠经验，球员薪资便自动上浮 25%。笔据最新推论的要领，球员必须在前一赛季的出勤率达到 60% 以上太平洋在线捕鱼，才有经验享受这一加薪待遇。

这一战略的成效已初步透露。以 2024 年加盟的皆尔克泽为例，由于他在 2025/26 赛季的登场时刻未达到最低门槛，俱乐部告捷罢职了其 25% 的薪资涨幅。这不仅缓慢了球队的财政背负，也让球员在转会市集上更具天真性，便于俱乐部在必要时进行清洗。

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但是，曼联的薪资考订仍濒临"历史留传问题"。在战略奏效前签约的芒特、奥纳纳和拉什福德照旧保留了旧有的特权。即便芒特上赛季的出勤率仅为 30% 把握太平洋在线捕鱼，而奥纳纳和拉什福德致使被外租，他们的收入照旧跟着球队重返欧冠而大幅攀升。现在，奥纳纳已再次被外租至特拉布宗体育，芒特则仍深陷伤病困扰。而关于改日悬而未决的拉什福德来说，其惊东说念主的高薪已成为他离队的宽广阻挠，由于很难找到欢悦接办其高额契约的下家，他极有可能接续留在老特拉福德。这种新旧战略轮流带来的阵痛，正成为曼联优化威望结构经由中必须面对的挑战。